Optimiza tu Talento: Descubre
nuestro proceso de trabajo

Conoce cómo transformamos el éxito empresarial a través de estrategias
personalizadas y soluciones innovadoras. ¡Maximiza tu potencial con
nuestra experiencia en gestión del talento!

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¿Qué nos diferencia de otras
empresas que brindan
servicios de Capital Humano?

En TAO tenemos la capacidad de apoyarte en todo a lo que
Capital Humano se refiere. Nuestra experiencia nos permite
garantizarte un servicio de calidad dando soluciones efectivas y exitosas. Siempre nos enfocaremos en entender tus necesidades para poder ayudarte a alcanzar tus metas.

Beneficios Beneficios
01 Nos reunimos con nuestros clientes para escuchar sus necesidades y mostrarles nuestras habilidades de Capital Humano a cualquier escala.
02 Comenzamos a establecer compromisos y pactar cierres para el arranque del proyecto.
03 Damos a conocer los detalles del proyecto a desempeñar a nuestro equipo de expertos para que se aboque en ello con la más alta calidad y efectividad.
04 Damos a conocer los detalles del proyecto a desempeñar a nuestro equipo de expertos para que se aboque en ello con la más alta calidad y efectividad.
05 ¡Listo! Nuestros clientes revisan a detalle los resultados y dan su visto bueno. Así damos por concluido nuestro un proyecto exitoso más.

Código de ética

En TAORH, todos deben estar familiarizados con el Código de Ética y seguirlo todos los días independientemente de su función o antiguedad. Esto incluye a todos los empleados, funcionarios y miembros administrativos o directivos. Las violaciones del Código son graves y pueden dar lugar a medidas disciplinarias, incluyendo el despido, de acuerdo con los requisitos legales locales.

No solo debemos seguir el Código y las políticas de la empresa, sino que también estamos obligados a cumplir con las leyes que se aplican a nosotros. Tenemos el deber de hablar si no estamos seguros de qué hacer o si tenemos una preocupación, especialmente si vemos sospechosos mala conducta.

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Responsabilidades especiales de los líderes y supervisores

Responsabilidades

Recordar a los miembros del equipo y a los informes directos regularmente la importancia de seguir el Código.

Responsabilidades

Reconocer y recompensar los actos de liderazgo ético, vinculándolos con nuestra cultura deseada y los resultados comerciales.

Responsabilidades

Servir como un modelo a seguir y, a través de palabras y acciones, demostrar un compromiso personal con la ética y el cumplimiento.

Responsabilidades

Registrar cualquier inquietud que se nos presente en la liga virtual "Cuéntaselo a TAO" para garantizar una investigación imparcial y profesional.

Responsabilidades

Registrar cualquier inquietud que se nos presente en la liga virtual "Cuéntaselo a TAO" para garantizar una investigación imparcial y profesional.

Responsabilidades

Hacer seguimiento con la gestión de las consecuencias para los empleados que violan el Código y/o las políticas de la empresa.

Responsabilidades

Asegúrese de que nuestros equipos conozcan las diferentes formas en que pueden informar inquietudes y que no se toleran represalias.

Responsabilidades

Insistir en que el personal no empleado (como consultores, trabajadores temporales, proveedores) actúe de manera consistente con el Código y nuestros valores.

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de los expertos

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